Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücretini yaz; kıdem ve ihbar tazminatını vergileri düşülmüş olarak görelim. Kıdem tazminatı her çalışılan yıl için bir aylık brüt ücrettir, ama yıllık 73.729,87 TL tavanını geçemez.
- Kıdem tavanı
- 73.729,87 TL
- bir yıl için, 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026
- Kesinti
- binde 7,59
- yalnız damga vergisi; gelir vergisi ve SGK yok
- Asgari süre
- 1 yıl
- aynı işverende
- İhbar süresi
- 2–8 hafta
- çalışma süresine göre
İşten ayrılınca eline ne kadar tazminat geçer?
Sonucu görmek için şunları doldur: , .
Örnek: ücrete ve süreye göre kıdem tazminatı
9 Ekim 2026 günü işten ayrılan biri için, 73.729,87 TL tavanıyla. Aylık brüt ücret tavanı aşınca her yıl için tavan ödenir.
| Çalışma süresi | Aylık brüt | Brüt kıdem | Damga vergisi | Net |
|---|---|---|---|---|
| 3 yıl | 40.000 TL | 120.000 TL | 910,80 TL | 119.089,20 TL |
| 5 yıl | 50.000 TL | 250.000 TL | 1.897,50 TL | 248.102,50 TL |
| 10 yıl | 60.000 TL | 600.000 TL | 4.554 TL | 595.446 TL |
| 10 yıl | 100.000 TL | 737.298,70 TL tavan | 5.596,10 TL | 731.702,60 TL |
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emekli ikramiyesidir; memur maaş katsayılarıyla Ocak ve Temmuz’da değişir. Hesapta işten ayrılınan gün geçerli olan tavan kullanılır. 2027 tavanının tahmini 2027 kıdem tazminatı tavanı sayfasında.
| Dönem | Yıllık tavan | Günlük |
|---|---|---|
| Temmuz 2026 – Aralık 2026 | 73.729,87 TL | 2.457,66 TL |
| Ocak 2026 – Haziran 2026 | 64.948,77 TL | 2.164,96 TL |
| Temmuz 2025 – Aralık 2025 | 53.919,68 TL | 1.797,32 TL |
| Ocak 2025 – Haziran 2025 | 46.655,43 TL | 1.555,18 TL |
| Temmuz 2024 – Aralık 2024 | 41.828,42 TL | 1.394,28 TL |
| Ocak 2024 – Haziran 2024 | 35.058,58 TL | 1.168,62 TL |
| Temmuz 2023 – Aralık 2023 | 23.489,83 TL | 782,99 TL |
| Ocak 2023 – Haziran 2023 | 19.982,83 TL | 666,09 TL |
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgeleri, ÇSGB kıdem tazminatı tavanı tablosu.
İhbar süreleri ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa çalışma süresine göre bildirim süresi tanır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). Süre tanımadan çıkaran işveren, sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder; bildirimsiz istifa eden çalışan da aynı tutarı işverene borçlu olur.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 0,5 – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir: yılın biriken matrahının üstüne eklenerek ücret gibi vergilenir (gelir vergisi dilimleri). Tavan uygulanmaz.
Nasıl hesaplıyoruz?
Hesap, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göredir. Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesi daha fazlasını öngörebilir; anlaşmazlıkta arabulucuya, sonra iş mahkemesine gidilir. Asgari ücretle çalışanın aylık brütü asgari ücret sayfasında.
Sık sorulanlar
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 arasında işten ayrılanlar için bir hizmet yılı başına 73.729,87 TL. Ücreti bunun üstünde olanın her yılı için tavan ödenir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan günler orantılı eklenir. Örneğin 5 yıl çalışmış, aylık brüt 50.000 TL alan biri 250.000 TL brüt kıdem tazminatı alır; damga vergisinden sonra 248.102,50 TL.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. Yasal kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7) ve SGK primi alınmaz. Tavanı aşan kısım kıdem tazminatı sayılmaz; ödenirse ücret gibi vergilenir.
Kimler kıdem tazminatı alır?
En az bir yıl çalışmış olup işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle çıkarılanlar; haklı nedenle (örneğin ücreti ödenmediği için) istifa edenler; askerlik, emeklilik ya da yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup ayrılanlar; evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılan kadın çalışanlar; ölen çalışanın mirasçıları.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Brüt maaşa düzenli ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesidir: yemek ve yol yardımı, düzenli prim, yıllık ikramiyenin on ikide biri gibi. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücretten hesaplanır.
Kaynak: 1475 ve 4857 sayılı İş Kanunları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgeleri, GVK md. 25/7 · Veri kaynakları
Bu rakamları kaynak göstererek kullan
Haberinde, yazında ya da ödevinde kullanabilirsin. Kaynak satırı ve sitende kullanacaksan bağlantı:
Kaynak: Para Atlası, “Kıdem tazminatı tavanı”. https://paraatlasi.com/hesapla/kidem-tazminati<a href="https://paraatlasi.com/hesapla/kidem-tazminati">Para Atlası: Kıdem tazminatı tavanı</a>Hesaplayıcıları ve güncel rakamlar kutusunu sitene eklemek için Sitene ekle.